加班费劳动仲裁有时效，申请劳动仲裁的时效为一年。如果公司要求加班但不支付加班费，员工可以通过协商、举报、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式解决纠纷。
法律分析
一、加班费劳动仲裁有时效吗
因加班费支付产生劳动争议，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，有时效，申请劳动仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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二、公司要求加班又不支付加班费怎么办
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民提起劳动诉讼。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果公司要求加班但不支付加班费，员工可以先尝试与公司协商解决，若无法达成一致，可向劳动部门举报或投诉劳动监察大队。如果问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并在劳动争议发生后60天内提出申请。如果仲裁结果不满意，还可以向提起劳动诉讼。请注意遵守相关时效规定，及时行动保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
