本文讲述了孕妇在孕期、产期和哺乳期间的待遇应当受到保障。如果用人单位违反规定解除劳动关系，应当承担相应的赔偿责任，包括孕期、产期和哺乳期间的工资。同时，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方面解除劳动合同或者降低其待遇。如果怀孕职工被公司以各种理由劝退，可以采取协商、举报、仲裁和诉讼等方式维护自身合法权益。在怀孕期间被单位辞退，应支付两倍的经济补偿金。
法律分析
孕妇在孕期、产期和哺乳期间的待遇应当受到保障。如果用人单位违反规定解除劳动关系,应当承担相应的赔偿责任,其中包括相当于2倍经济补偿金的经济补偿金,以及孕期、产期和哺乳期间的工资。同时,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,单方面解除劳动合同或者降低其待遇。
一、怀孕被劝退应该怎么和公司谈
1、怀孕职工，在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由，辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的，怀孕者可以与公司说明，辞退怀孕者的不合理之处，以及明确表示，若公司执意劝退，怀孕者会采取合理手段方式，维护自己的合法权益。怀孕者可以通过与公司协商方式，处理劝退事宜，也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，还能通过诉讼维护自身合法权益。
怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。
结语
孕期、产期和哺乳期间的待遇应当受到保障。如果用人单位违反规定解除劳动关系,应当承担相应的赔偿责任,其中包括相当于2倍经济补偿金的经济补偿金,以及孕期、产期和哺乳期间的工资。同时,用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,单方面解除劳动合同或者降低其待遇。在怀孕期间被单位辞退,应按照两倍的经济补偿金的标准进行赔偿;如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违法解除劳动关系赔偿金。同时,用人单位不得以各种理由劝退怀孕职工,否则将承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
