劳动合同通常是有固定期限的，如一年、两年或三年。合同期满时，双方可以选择续签合同或终止合同。劳动合同的续签需要遵循以下步骤：
1. 在合同期满前一个月，公司和员工应进行续约谈判。公司和员工需要就续约的具体条件达成一致，如工资、福利、工作地点等。
2. 双方达成一致后，公司和员工应签订新的劳动合同。续签的新合同应与之前的合同内容相一致，如合同期限、工作地点、工作岗位等。
3. 在续签新合同之前，公司和员工应确保已经履行了所有与劳动合同有关的法定义务，如社会保险、住房公积金等。
4. 在续签新合同时，双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，以保证合同的合法性和有效性。
5. 签订新合同后，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果在履行合同过程中发生纠纷，双方可以通过协商、调解或者诉讼的方式解决。
在劳动合同到期之前，公司和员工应当注意相关法规的变化，以确保劳动合同符合最新的法律规定。同时，双方在签订新合同时应尽量避免违反劳动合同的相关规定，以免引发法律纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
