劳动合同的签订期限一般没有法律。根据双方的意愿，用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律分析
劳动合同一般第一次签多少年没有法律。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
拓展延伸
劳动合同签订的一般期限及注意事项
劳动合同的签订期限因国家法律、行业规定和双方协商而有所不同。一般来说，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同一般为1年以上，最长不得超过10年，而无固定期限合同则没有明确的终止日期。在签订劳动合同时，双方应注意保护自身权益，明确工作内容、薪酬、工作时间、休假等事项，并确保合同的合法性和有效性。此外，双方还应了解解除合同的条件和程序，以及争议解决的途径。劳动合同的签订是雇佣关系的基础，双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和公平。
结语
劳动合同的签订对于确立劳动关系、明确权利义务至关重要。根据国家法律、行业规定和双方协商，劳动合同的期限可以是固定或无固定。双方在签约时应注意保护自身权益，确保合同的合法有效，并了解解除条件和程序以及争议解决途径。合同签订是雇佣关系的基础，双方应共同维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
