劳动派遣中员工工伤赔偿责任分两种情况：符合条件的由派遣单位或员工申请工伤认定获赔；用工单位造成损害的，则派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。
法律分析
在劳动派遣时员工发生工伤，如果符合申请工伤的条件的，由派遣单位或者员工本人依法向社保经办机构申请工伤认定，并从工伤保险基金中获得赔偿；如果是用工单位造成该员工损害的，则由派遣单位与用工单位向员工承担连带赔偿责任。
拓展延伸
劳动派遣中员工工伤赔偿机制的规定
劳动派遣中员工工伤赔偿机制的规定是指针对劳动派遣中发生的员工工伤情况，为保障员工权益和确保劳动关系的合法性而制定的一系列规定和制度。根据相关法律法规，劳动派遣公司应当为劳动派遣员工购买工伤保险，确保在员工工伤时能够及时获得相应的医疗费用、伤残补偿和生活补贴等赔偿。同时，劳动派遣公司还应当建立健全的工伤认定和赔偿程序，确保员工工伤的认定公正、赔偿合理。此外，劳动派遣中员工也有权利了解自己的工伤赔偿权益，并在必要时向劳动争议仲裁机构或维护自己的合法权益。劳动派遣中员工工伤赔偿机制的规定旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
劳动派遣中员工工伤赔偿机制的规定，旨在保障员工权益，确保劳动关系的合法性。根据法律法规，派遣单位或员工本人可向社保机构申请工伤认定并获得赔偿；若用工单位造成损害，派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任。劳动派遣公司应购买工伤保险，确保员工在工伤时能获得医疗费用、伤残补偿和生活补贴等赔偿。员工有权了解自身工伤赔偿权益，并维护合法权益。这一机制旨在维护员工权益、确保公正赔偿，促进劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
