人社局全称是人力资源和社会保障局。
人社局由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。人力资源和社会保障局是否是公务员编制，得看招考岗位，有公务员的行政编制，也有事业编制，所以，得看人社局是招事业编还是公务员编制，编制不一样但是待遇应该是基本一致的。
人社局的工作职责范围：
1、贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针；拟订相关发展规划、措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流；
2、贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针；负责区各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作；
3、拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；
4、负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。
综上所述，人社局负责社会保险的管理和实施。这包括社会养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。人社局要负责制定相关、管理社保基金、审核社保申请等工作，确保社会保险的公平、公正和可持续。
【法律依据】：
《人力资源市场暂行条例》第十四条
本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
公共人力资源服务机构，是指县级以上设立的公共就业和人才服务机构。
经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
