工伤事故后，劳动者应按医疗建议上班，与工伤认定无关。用人单位可根据规章制度处罚不上班者。工伤认定决定应在60日内作出，劳动者可向劳动部门查询认定情况。工作恢复不影响劳动能力鉴定。
法律分析
劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定书没下来之前没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。按劳动部《工伤认定办法》第十规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。劳动者可以直接向劳动部门查询认定情况。劳动者恢复工作不影响劳动能力鉴定结果。
拓展延伸
工伤认定书下达前是否可以申请休假？
在工伤认定书下达之前，您可以申请休假。根据劳动法规定，员工在工伤认定过程中享有合理的休假权利。然而，具体的休假可能因不同地区和公司而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的休假和程序。在申请休假时，您可能需要提供相关的证明文件，如医疗证明或工伤报告，以便公司能够评估您的申请。请注意，休假申请是否被批准可能取决于工伤认定的进展情况和公司的。最好提前与雇主沟通并咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的建议。
结语
在工伤认定书尚未下达之前，您可以申请休假。根据劳动法规定，您有权享受合理的休假。然而，具体的休假可能因地区和公司而异。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的休假和程序。在申请休假时，您可能需要提供相关证明文件，如医疗证明或工伤报告，以便公司评估您的申请。请注意，休假申请是否被批准可能取决于工伤认定的进展和公司。最好提前与雇主沟通并咨询劳动法律顾问以获取准确建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
