工伤离职能否获得经济补偿取决于离职的原因。
一、工伤职工因用人单位下列行为解除劳动合同的，可以获得经济补偿：
（一）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（七）用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
四、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，可以获得经济补偿。第六，依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，可以获得经济补偿。【相关延伸】问：员工可以单方面解除合同吗？答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条
