法律分析：可以向当地劳动执法监察大队投诉的，将按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令其拖欠工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令。人民依法作出支付令，由当地劳动行政部门申请劳动仲裁，可以尽量收集一些相关的证据，这有利于裁决。在劳动争议案件中，根据国家有关法律法规，举证责任主要由用人单位承担，届时将责令用人单位出示相关证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
