法律分析：
根据我国有关法律规定，企业应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作中出现意外伤害的风险。然而，在外包劳动力公司中，员工既有劳动力公司与用工单位两个身份，如果他在用工单位工作期间发生意外伤害，应当由谁承担责任，是一个值得思考的问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十规定：“用人单位应当为劳动者参加各种社会保险。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“用人单位应当依法办理工伤保险登记并缴纳工伤保险费，为劳动者购买工伤保险。”
3.《劳动力供应管理暂行规定》第十三条规定：“用人单位应当依法依规订立劳动合同并参加职工社会保险。用人单位对劳动者的人身权、财产权利应当承担民事赔偿责任。”
综上所述，虽然员工同时具备劳动力公司和用工单位两种身份，但用工单位在职工工作期间发生工伤时，在法律上仍应当承担责任，由企业为劳动者购买工伤保险保障其权益。
