根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病长期带薪休假一般可休3个月至24个月，根据工作年限和在单位工作年限的不同，给予不同长度的医疗期。
法律分析
因病长期带薪休假一般可以休三个月到二十四个月。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：因病长期带薪休假一般可以休三个月到二十四个月。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
工龄35年后病假福利解析
根据相关劳动法规定，工龄满35年后的员工享有特殊的病假福利。在这种情况下，员工可以享受更长的病假期限，以便更好地保障其身体健康和工作权益。
根据具体的公司和劳动法规定，工龄满35年后的员工通常可以获得更多的病假天数，以满足他们在身体不适或疾病情况下的需求。这样的旨在对长期为公司做出贡献的员工给予更多的关怀和保障。
然而，具体的病假福利可能因公司而异。一些公司可能会根据员工的工龄提供额外的病假天数，而其他公司可能会提供更灵活的病假制度，允许员工根据需要灵活调整病假时间。因此，建议员工在享受病假福利之前，仔细阅读公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以了解具体的细节。
总之，工龄35年后的病假福利旨在给予员工更多的照顾和保障，以满足他们在身体健康方面的需求。不同公司可能有不同的，因此员工应该了解自己所在公司的具体规定，并妥善利用这一福利来维护自己的健康和工作权益。
结语
根据相关劳动法规定，工龄满35年后的员工享有特殊的病假福利。这意味着员工可以获得更长的病假期限，以保障他们的身体健康和工作权益。具体的可能因公司而异，建议员工在享受病假福利之前仔细了解公司的具体规定。工龄35年后的病假福利旨在给予员工更多的关怀和保障，以满足他们在身体健康方面的需求。员工应妥善利用这一福利来维护自己的健康和工作权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
