根据《劳动合同法》，经济性裁员需提前30天通知员工并支付经济性补偿；非经济性裁员，符合《劳动合同法》第40条规定的情形之一，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
法律分析
1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员，有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
公司辞职流程：正式员工如何提交辞职申请？
正式员工在公司辞职时，需要按照公司的规定和流程提交辞职申请。首先，员工应查阅公司的员工手册或人力资源，了解辞职程序和要求。通常，员工需要提前几天向直属上级书面提交辞职申请，并注明辞职生效日期。申请中应表达对公司的感谢和对离职前的交接工作的承诺。同时，员工还应与人力资源部门联系，了解是否需要填写辞职申请表格或其他相关文件。在辞职申请提交后，员工需要积极参与交接工作，确保顺利交接工作责任和项目。遵守公司的辞职流程和要求，有助于保持良好的离职形象，维护与公司的良好关系。
结语
合规离职，重要的是遵守公司规定和流程，提前通知并支付经济补偿是经济性裁员的要求。对于非经济性裁员，需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。辞职时，员工应按公司要求提交申请，积极参与交接工作，维护良好关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
