公司培训合同是否合法需要查看合同签订流程、合同内容和涉及金钱方面的约定等。员工有权与用人单位签订培训合同，也可以选择签订违约合同，并约定相应的违约金。合同内容包括当事人信息、标的、价款、履行因素、违约责任、解决争议的方式、合同生效条款和附件等。在签订合同时，需要注意核实确认对方当事人的主体资格、合同的形式、合同的必备条款以及订约前的合同义务等。
法律分析
公司所签的培训合同在法律上是被认可的。要确定公司培训合同是否符合法律规定,需要查看合同签订的流程是否符合相关法规,合同内容是否包含与法规相抵触的条款,以及合同中是否涉及金钱方面的约定。员工有权与用人单位签订培训合同,也可以选择签订违约合同,并约定相应的违约金。
一、合同分别由以下部分构成：
1、当事人信息。主要包括姓名，住所，联系方法等；
2、标的。合同为何而立，标的就是关键；
3、价款。为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等；
4、履行因素。包括期限、地点、方式等；
5、违约责任。违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此；
6、解决争议的方式。明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定；
7、合同生效条款。生效或者失效的条件以及无效的免责等；
8、附件。记载本合同的附件种类、数量、效力等。
二、签订合同的注意事项有：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；
3、合同的必备条款要具体明确；
4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务；
5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
综上所述，公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等。合同的内容有当事人信息、标的、价款、履行因素、违约责任、解决争议的方式、合同生效条款、附件等。签订合同的注意事项有核实确认对方当事人的主体资格；合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；合同的必备条款要具体明确等。
结语
培训合同的签订需要注意多个方面，包括当事人信息、标的、价款、履行因素、违约责任、解决争议的方式、合同生效条款和附件等。同时，在签订合同前，需要核实确认对方当事人的主体资格，了解合同的形式是否符合法律规定，以及是否有产生金钱交易的条款。对于公司培训合同是否合法，需要查看合同签订的流程是否符合相关法规，以及合同内容是否包含与法规相抵触的条款，以及合同中是否涉及金钱方面的约定。另外，劳动者可以选择与用人单位签订培训合同，也可以选择签订违约合同，并约定相应的违约金。
法律依据
《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
