法律分析：
国家为了用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要包括：用人单位不得克扣劳动者的工资；扣除工资数额的。按照有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%；特殊情况下扣除劳动者工资的规定。代扣代缴所得税、社会保险费、判决和裁定要求代扣的抚养费和赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中应扣除的部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
