法律分析：伤残赔偿金的计算方法没有具体的规定，而是根据伤残程度和相关支出进行合理计算。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在其工作能力、生活自理能力等方面形成程度达到一定标准的残疾的，用人单位应当按照国家有关规定支付伤残补偿金。
2. 《工伤保险条例》第二十二条：被保险人因工致残，在工伤医疗期满后，按照下列标准确定伤残等级，并按照该等级支付伤残补偿金：
（一）一级伤残：伤残程度达到七十以上；
（二）二级伤残：伤残程度达到四十至六十九；
（三）三级伤残：伤残程度达到二十至三十九；
（四）四级伤残：伤残程度达到十至十九；
（五）五级伤残：伤残程度达到一至九；
（六）六级伤残：伤残程度达到一至四。
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第五十三条：对于用人单位应当依法购买工伤保险而未购买工伤保险的，应当按照劳动者的实际经济损失，作出给付医疗费、伤残补偿金和死亡赔偿金的裁定。
注：以上法律依据来自中华人民共和国官方网站。
