法律分析：工伤赔偿的有效期并没有固定的规定，一般来说，工伤保险赔偿金应在事故发生后及时给付，并在职工治疗期内按照规定的标准逐月给付，直至职工治疗期结束。如果职工治疗期结束后，仍需要继续治疗的，工伤保险赔偿金应当在职工继续治疗期内按照规定的标准逐月给付，直至继续治疗期结束。但是，如果双方有书面协议，可以按照协议约定。
法律依据：
《工伤保险条例》
第二十三条 工伤保险赔偿金应在事故发生后及时给付，并在职工治疗期内按照规定的标准逐月给付，直至职工治疗期结束。职工继续治疗期内，工伤保险赔偿金应按照规定的标准逐月给付，直至继续治疗期结束。职工治疗期和继续治疗期的具体时间由医疗机构根据职工的伤情认定。
《劳动合同法》
第四十二条 用人单位应当依法参加工伤保险。职工在工作中发生工伤的，依照国家有关规定享受医疗、工伤救助和工伤保险待遇。
第四十三条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付工伤医疗费用和与工伤有关的交通费、住宿费等费用：
（一）未依法参加工伤保险的；
（二）隐瞒工伤事故或者伪造、变造工伤事故证明材料的；
（三）拖延或者无故拒绝办理工伤认定的。
以上法律依据可以帮助我们正确理解工伤赔偿的有效期问题。
