未续签劳动合同的公司应向劳动者支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。
法律分析
公司不续签劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队进行举报。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
解雇后劳动者的权益保护措施
解雇后，劳动者享有一定的权益保护措施。首先，劳动者有权要求雇主提供书面解雇通知，并明确解雇的原因。其次，劳动者有权要求支付相应的经济补偿，包括解雇赔偿金、未休假的工资、加班费等。此外，劳动者还可以申请失业救济金，以帮助其渡过失业期间的经济困难。在法律保护方面，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或提起劳动争议，维护自身权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，以获得法律咨询和代理服务。总之，解雇后劳动者应积极维护自身权益，依法行使权利，确保合法权益得到保护。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在解雇后享有一定的权益保护措施，包括要求书面解雇通知、经济补偿、申请失业救济金等。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或提起劳动争议，并寻求法律援助，以确保合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
