停交社保（社会保险）通常是指企业或个人决定不再为员工缴纳社会保险。以下是停交社保的一些建议：
1. 与员工协商：首先，企业应与员工协商并征得同意。解释停交社保的原因，并确保员工了解可能的后果，如退休金、医疗保险等。
2. 了解法规：社会保险由国家强制实施。企业有义务为员工缴纳相应的社会保险费。在决定停交社保之前，请确保了解相关法规，以免触犯法律。
3. 选择合适的险种：企业可以选择停交部分或全部社会保险。在某些情况下，企业可能只需为员工停交养老保险或失业保险。
4. 办理相关手续：企业应按照当地社保局的规定，办理停交社保的相关手续。这一过程可能涉及填写表格、提交相关文件等。
5. 考虑影响：停交社保可能对员工的退休金、医疗保险等福利产生影响。企业应告知员工这种潜在的风险，并在必要时提供其他福利替代方案。
6. 保持沟通：在停交社保过程中，企业应与员工保持良好的沟通，确保员工了解相关情况并达成一致意见。
请注意，停交社保可能会带来一定的法律风险。在操作过程中，请遵循国家的相关法律法规，并咨询专业律师的意见。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
