未签劳动合同超过两年的情况下，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。用人单位需承担未签劳动合同的责任，劳动者可主张11个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应每月支付二倍工资。
法律分析
两年内未签定劳动合同的，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以主张11个月的双倍工资。未续签劳动合同超过3年怎么赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同续签违约赔偿规定的解读
劳动合同续签违约赔偿规定的解读是指在劳动合同到期后，若雇主或雇员未能按时续签劳动合同，涉及到违约问题时所规定的赔偿方式和金额。根据相关法律法规，超过3年未续签劳动合同的情况下，赔偿规定可能包括支付一定比例的经济补偿金，补偿双方因合同终止而遭受的损失。具体赔偿金额的计算通常会考虑双方的工作年限、工资水平、岗位职责等因素。劳动合同续签违约赔偿规定的解读有助于雇主和雇员了解自身权益和责任，避免违约情况的发生，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。关于劳动合同续签违约赔偿，根据相关法律法规，超过3年未续签劳动合同的情况下，赔偿通常包括支付一定比例的经济补偿金，具体金额根据双方工作年限、工资水平等因素确定。了解劳动合同续签违约赔偿规定有助于维护劳动关系的稳定和公平，避免违约情况的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
