病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资则不应包含休息日和法定假日。请假时需提供医院出具的病明书和请假条。员工请病假期间工资标准应在正常工作时间工资的60%至100%之间，并不得低于当地最低工资标准的80%。公司在规定的医疗期内不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。医疗期届满后可合法解除合同。
法律分析
休病假算双休日吗
病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日;计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。
劳动部
《关于贯彻的通知》
劳部发[1995]236号
一、关于医疗期的计算问题
1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的
职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月
5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类
推。
2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
在实际中，劳动者要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。
结语
根据劳动部《关于贯彻的通知》和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在病假期间，包括休息日和法定假日在内。员工请病假时，用人单位应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并不得低于当地最低工资标准的80%。在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，如违反规定解除合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。医疗期届满后，按法定条件和程序，公司可以合法解除合同。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
