劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。
法律分析
问：劳动合同终止包含哪些情形
答：《中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同终止的法律规定和注意事项
劳动合同终止是雇佣关系的结束，根据《劳动法》和相关法律规定，劳动合同可以在多种情况下终止。常见的情形包括双方协商一致、劳动合同期满、双方解除合同、劳动者辞职、劳动者退休、劳动者死亡等。在劳动合同终止时，雇主和劳动者都需要遵守法律规定和注意事项。雇主应及时支付劳动者的工资、补偿金和其他相关福利，劳动者应履行提前通知义务和交接工作等。此外，双方还应注意保护自己的合法权益，如合同解除的证明、劳动争议的解决途径等。劳动合同终止涉及多方面的法律规定和注意事项，双方应当明确了解并遵守相关规定，以确保合法权益的保护。
结语
劳动合同终止是雇佣关系的结束，根据《劳动法》和相关法律规定，劳动合同可以在多种情况下终止。常见情形包括双方协商一致、合同期满、解除合同、劳动者辞职、退休或死亡等。在终止合同时，双方需遵守法律规定和注意事项，如及时支付工资、补偿金和福利，履行通知和交接义务等。双方还应保护自己的合法权益，如合同解除证明和劳动争议解决途径等。了解并遵守相关规定，确保合法权益的保护至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
