未签订劳动合同的双倍工资赔偿标准因具体情况而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主在劳动者入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起至第十二个月，雇主应向劳动者支付双倍工资。
然而，请注意，双倍工资的赔偿标准会随着具体情况的不同而有所变化。一般来说，双倍工资的赔偿金额是根据劳动者的基本工资、加班费、奖金和其他福利来计算的。具体的赔偿金额和计算方式请参考当地的劳动法规和相关规定。
为了保护自己的权益，劳动者应积极与雇主沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
