法律主观：
销售离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。 如果用人单位与劳动者 签订的合同 中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的， 劳动者辞职 ，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： (一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
