用人单位能否解除竞业
能。依据我国相关法律的规定，在竞业期限内，用人单位要求解除竞业协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业经济补偿后，解除竞业协议。
用人单位如何解除竞业
依据我国相关法律的规定，用人单位要解除竞业协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业经济补偿后，解除竞业协议。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。第九条，在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。
企事业单位交社保多大年龄
【法律分析】：1、单位交社保是有年龄的，最低是必须年满16周岁，最高年龄是年过法定退休年龄，男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁不能参加社保。只要达到了最低年龄要求，且没有超过最高年龄，那么都是可以参保职工社保的。【2、对于首次缴纳社保的人，男性缴纳的最高年龄为60岁，女性雇员为50岁，干部为55岁，超过此条件的人不能支付社会保障。【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
