法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。同时，法定节假日加班还应给付4倍的工资。
依据《劳动法》第四十四条以及第五十一条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。同时，法定节假日加班还应给付4倍的工资。
假日加班工资包括基本工资吗？
假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
综上所述，法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。同时，法定节假日加班还应给付4倍的工资。您了解了吗？ 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
