劳动者辞职后，用人单位应为其开具解除劳动合同证明书，包括合同期限、终止日期和所担任的工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可要求用人单位在证明中客观说明解除原因。双方应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需至少保存两年备查。
法律分析
劳动者辞职后，用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
辞职后如何处理劳动合同解除？
辞职后处理劳动合同解除需要遵循一定的程序和原则。首先，双方应当协商解除劳动合同的具体方式，可以通过书面协议或者调解达成一致。其次，辞职者应当履行合同约定的通知期限，并尽可能提前通知雇主。在解除劳动合同时，双方应当明确约定解除的具体事项，如工资结算、年假调休等。此外，辞职者应当注意保留相关证据，如辞职信、通知书等，以便在需要时维护自己的权益。最后，如果在解除劳动合同过程中出现纠纷，可以寻求法律援助或者通过劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。
请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区法律和合同条款而有所不同。建议您在辞职后咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善保护。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职后，用人单位应当为其开具解除劳动合同证明书。证明书应详细写明劳动合同期限、终止或解除日期以及所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位还可以客观地说明解除劳动合同的原因。此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时提供相应证明，并在15日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在工作交接完成时应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存2年备查。需要注意的是，具体情况可能因地区法律和合同条款而有所不同，建议在辞职后咨询专业律师以确保权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
