法律分析：1.医疗费 2.误工费 3.伙食费 4.护理费
法律依据：《中华人民共和国人身损害赔偿解释》 第十一条 规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该规定明确了雇员责任系严格责任，即使雇员在提供劳务的过程中存在过错，也不能减轻单位的赔偿责任。
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