劳动合同解除赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，最高赔偿年限为十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
解除劳动关系赔偿标准如下：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动纠纷中的赔偿标准和争议解决
劳动纠纷中的赔偿标准和争议解决是劳动法领域中一个重要的议题。当劳动关系解除或发生争议时，赔偿标准的确定成为关键问题。根据相关法律法规，赔偿标准包括经济赔偿和其他补偿措施。经济赔偿方面，根据劳动合同法规定，可能包括未支付工资、加班费、经济补偿金等。其他补偿措施可能涉及解除劳动关系的原因、程度和影响等方面的考虑。争议解决方面，劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。各种解决方式都有各自的特点和适用条件。因此，了解劳动纠纷中的赔偿标准和争议解决机制对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。
结语
劳动关系解除时的赔偿标准是劳动法领域中的重要议题。根据相关法律规定，赔偿包括经济赔偿和其他补偿措施。经济赔偿根据劳动合同法规定，按劳动者在单位工作年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。其他补偿措施涉及解除原因、程度和影响等。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。了解赔偿标准和争议解决机制对维护劳动者权益和促进劳动关系稳定至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
