按照中金313号文件和劳动部481号文件的规定，对按正常程序改制的国有企业，县级以上规定标准的支付经济补偿，无标准的按劳动部481号文件规定的标准执行，即每年支付相当于一个月工资的经济补偿，工作不满一年的按一年标准支付，计算标准为终止劳动合同前12个月的平均月工资。
法律分析
对按照正常程序进行改制的国有企业，按照中金313号文件精神，县级以上规定标准的，企业支付的经济补偿，依照规定执行。没有标准的，以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是，根据单位劳动者的工作寿命，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。经济补偿工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下终止劳动合同前12个月的平均月工资。
拓展延伸
企业拆迁后，职工补偿权益如何保障？
企业拆迁后，职工补偿权益的保障是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，企业拆迁时职工有权获得合理的补偿。具体的补偿方式可能包括经济补偿、就业安置、职业培训等。补偿的标准和范围会根据不同的情况而有所不同，例如职工的工作年限、职位、工资水平等。为了保障职工的权益，相关部门会进行评估和协商，确保补偿的公平合理性。同时，职工也可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门提起申诉。总之，企业拆迁后，职工补偿权益的保障是一个复杂而重要的问题，需要各方共同努力来确保公正和合理。
结语
企业拆迁后，职工补偿权益的保障是重要的。根据相关法律法规，职工有权获得合理的补偿，包括经济补偿、就业安置和职业培训等。补偿标准根据工作年限、职位和工资水平等因素而定。为确保公平合理，相关部门会进行评估和协商。同时，职工可通过法律途径维护自己的权益。企业拆迁后，职工补偿权益的保障是复杂而重要的问题，需要各方共同努力确保公正合理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定执行：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
