职工旷工导致劳动合同解除，用人单位无需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正。具体旷工多长时间可以辞退并无明确规定，一般由公司内部章程规定，一般为三天。
法律分析
法律并无明确规定职工旷工多长时间可以辞退。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三、四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
拓展延伸
职工旷工多久算违纪？
根据劳动法和公司规定，职工旷工的具体标准和违纪程度会有所不同。一般来说，如果职工在短时间内累计旷工达到一定次数，比如连续三天或五天以上，或者在一个月内累计旷工达到一定天数，比如超过7天或10天，就会被认定为严重违纪行为。此时，雇主有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、降职甚至解雇等措施。然而，具体的标准和处罚措施还需根据不同的法律法规、劳动合同和公司规章制度来确定，请您在遇到此类问题时及时咨询专业的法律顾问或人力资源部门。
结语
根据法律和公司规定，职工旷工的具体标准和违纪程度会有所不同。一般来说，连续旷工三天或累计旷工超过七天等严重违纪行为可能导致劳动合同解除。然而，具体的标准和处罚措施需根据法律法规、劳动合同和公司规章制度确定。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以确保合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
