法律分析：
劳动者入职调查期间，用人单位有如下风险：
1、劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效或者部分无效；
2、工资损失风险，如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；
3、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位存在承担连带赔偿责任的风险。
法律依据：
《劳动合同法》第 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
