根据我国劳动合同法，如果雇主在劳动者病假期间解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，雇主需按劳动者在该单位工作的年限支付经济赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
病假期间被辞退后的法律救济途径
病假期间被辞退后，您可能会面临法律问题和需要寻求救济的情况。在这种情况下，您可以考虑以下法律救济途径。首先，您可以咨询劳动法律专家，了解您的权益和可行的法律步骤。其次，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议提起申诉，寻求公正的解决方案。此外，您还可以考虑与雇主进行谈判，寻求补偿或和解协议。请注意，法律救济途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持。
结语
在病假期间被解雇后，您有权寻求法律救济。根据我国劳动合同法的规定，非法解雇劳动者应获得经济赔偿。赔偿金额根据您在雇主单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您可以咨询劳动法律专家了解您的权益和可行的法律步骤。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议提起申诉，寻求公正解决方案。具体法律救济途径可能因地区和情况而异，建议您咨询专业律师获取个性化的法律建议和支持。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的解除劳动合同：
（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三)患病或者非因工负伤，在的医疗期内的；
（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六)法律、行规的其他情形。
