劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，根据我国法律规定，当事人需先进行仲裁，不服裁决可向起诉。仲裁原则包括先调解、少数服从多数、及时性；诉讼原则则是以事实和法律为依据。
法律分析
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。根据我国相关法律的规定，劳动争议的当事人先进行仲裁，仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民起诉。如果当事人没有进行仲裁直接向人民起诉的，人民有权利不进行受理。劳动争议仲裁的原则有：先调解原则；少数服从多数原则；及时性原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据，以法律为依据。
拓展延伸
劳动法律程序：解析劳动仲裁和劳动争议诉讼的差异
劳动法律程序涉及到劳动仲裁和劳动争议诉讼两种不同的解决途径。劳动仲裁是通过劳动仲裁委员会进行的一种非诉讼程序，旨在通过调解、仲裁等方式解决劳动争议。而劳动争议诉讼则是通过进行的一种诉讼程序，当劳动仲裁无法解决争议时，当事人可以选择向提起诉讼。两者的差异主要体现在程序、效力、成本等方面。劳动仲裁相对简便快速，程序灵活，但仲裁裁决具有强制执行力；而劳动争议诉讼程序相对繁琐，时间较长，但判决具有更高的法律效力。此外，劳动争议诉讼可能会涉及更高的诉讼费用和律师费用。因此，当事人应根据具体情况选择适合自己的解决途径，以维护自身合法权益。
结语
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是解决劳动争议的两种不同途径。仲裁是一种非诉讼程序，通过调解、仲裁等方式解决争议，程序简便快速。而诉讼则是通过进行的一种诉讼程序，时间较长，但判决具有更高的法律效力。当事人应根据具体情况选择适合自己的解决途径，以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
