辞职后，可选择自己继续缴纳社保或转到新单位继续缴纳。原单位会停保手续，社保暂停。转到新单位只需告知社保号，单位续交。如无单位且希望继续缴纳，可亲自去社保局办理。
法律分析
当事人可以转到自由职业者自己继续缴纳，或转到新公司继续缴纳。辞职后，原公司会办理离职员工社保停保手续。停保之后，社保是暂停状态。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续。如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。
拓展延伸
离职后如何处理公司提供的保险？
离职后，处理公司提供的保险是一个重要且复杂的问题。首先，您应该仔细阅读您的雇佣合同和保险，了解保险细节和条款。通常情况下，您可能有以下几种选择：1.转移保险：如果您离职后立即就职于新公司，您可以尝试将保险转移到新公司的保险计划下。2.个人购买保险：如果您没有新工作或新公司没有提供保险，您可以考虑购买个人保险，以保障您的健康和财务安全。3.COBRA计划：根据COBRA法案，您有权继续在离职后的一段时间内参加公司的保险计划，但您需要自行承担全部费用。请及时与公司的人力资源部门联系，了解COBRA计划的细节和申请流程。4.福利计划：如果您符合条件，您可能有资格申请提供的医疗保险或其他福利计划。请咨询相关部门获取更多信息。无论您选择哪种方式，建议您在离职前提前规划和咨询专业人士，以确保您的保险需求得到妥善处理。
结语
离职后，如何处理保险是一个复杂而重要的问题。根据您的具体情况，您可以选择转移保险、个人购买保险、申请COBRA计划或福利计划。在做出决策之前，请仔细阅读合同和保险，并咨询专业人士的意见。确保您的保险需求得到妥善处理，以保障您的健康和财务安全。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
