工厂拆迁工人应有补偿，包括拆迁安置费和经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月的标准，不满一年按一年计算，不满六个月给予半个月工资的补偿。
法律分析
工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工权益保障：工厂拆迁时的补偿如何？
工厂拆迁时，员工的权益保障和补偿是一个重要的问题。根据相关法律法规和规定，员工在工厂拆迁过程中享有一定的权益保护。通常情况下，员工有权获得合理的补偿，包括经济补偿、安置补助、职业培训等。具体的补偿标准和细则可能因地区和国家的不同而有所差异。一般来说，补偿金额会根据员工的工龄、职位、工资水平等因素进行计算。此外，一些地区还会提供就业安置服务，帮助员工重新就业。因此，员工在工厂拆迁时有权获得一定的补偿和保障，确保其合法权益不受损害。
结语
工厂拆迁时，员工的权益保障和补偿是重要问题。根据法律法规和规定，员工享有一定的权益保护。通常包括经济补偿、安置补助、职业培训等。具体标准因地区和国家而异。补偿金额会根据工龄、职位、工资等因素计算。地区还提供就业安置服务，帮助员工重新就业。员工有权获得补偿和保障，确保合法权益不受损。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第为了保障、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行规规定的其他公共利益的需要。
