用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，孕、产期、哺乳期应支付相应工资。
法律分析
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、孕、产期、哺乳期“三期”工资
国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资。
拓展延伸
怀孕期间遭解雇：法律保护与赔偿标准
怀孕期间遭解雇是一种违反法律规定的行为，因为法律对怀孕女性提供了特殊的保护。根据法律规定，雇主不得因女性员工怀孕而解雇她们。如果发生这种情况，女性员工有权获得赔偿。赔偿标准通常包括丧失工资、福利和其他补偿。具体赔偿金额的计算取决于多种因素，如员工的工资水平、工作经验和受到的损失程度。为了获得赔偿，女性员工应该咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律援助，并向劳动部门或提起诉讼。这样可以确保她们获得应有的赔偿，同时也能维护自身合法权益。
结语
怀孕期间遭解雇是违法行为，法律对女性提供特殊保护。对此，女性员工有权获得赔偿。赔偿标准包括工资、福利和其他补偿，计算方式取决于多种因素。为获得赔偿，应咨询劳动法律顾问，寻求法律援助，并向劳动部门或提起诉讼。维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
