劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
法律分析
1、劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
合同到期未续签后的劳动关系处理方式
在合同到期未续签后，劳动关系的处理方式取决于具体的法律规定和双方之间的协商。根据劳动法，雇主应提前通知员工合同到期的情况，并在合同到期前与员工进行续签谈判。如果双方未能达成一致，劳动关系可能会终止。在这种情况下，雇主可能需要支付相应的赔偿，如未尽的工资、年假等。另外，根据劳动法的规定，劳动者也有权利要求解雇赔偿金。因此，劳动者可以与雇主协商解决争议，或者通过劳动争议仲裁机构或解决劳动纠纷。最终的劳动关系处理方式应根据具体情况和相关法律规定来确定。
结语
合同到期后，雇主不续签合同，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动法规定，若劳动者连续工作满一年且未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同。雇主单方面解除劳动合同时，若劳动者无过错，雇主属于违规解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体劳动关系的处理方式应根据法律规定和双方协商确定。在争议解决方面，劳动者可与雇主协商或通过劳动争议仲裁机构或解决纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
