解决劳动仲裁问题的建议包括与申请人协商撤回申请、补签劳动合同、与和劳动监察部门联系沟通协调、要求新员工签订书面劳动合同，并准备法律补偿以解决麻烦情况。
法律分析
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
拓展延伸
构建有效的员工纠纷解决机制：仲裁公司的关键职责
有效的员工纠纷解决机制在仲裁公司中扮演着关键的角色。首先，仲裁公司应建立一个公正、中立的仲裁程序，确保员工纠纷得到公正的裁决。其次，仲裁公司应提供专业的调解和调查服务，以便全面了解员工纠纷的背景和事实。此外，仲裁公司还应积极促进双方的协商和解决，鼓励员工和雇主通过对话和谈判达成互利的解决方案。最后，仲裁公司应保护员工的合法权益，确保他们在纠纷解决过程中受到公平对待。通过这些关键职责的履行，仲裁公司能够构建一个有效的员工纠纷解决机制，为员工和雇主提供公正、快速和可持续的解决方案。
结语
通过以上措施，可以有效解决员工纠纷问题。在与申请人协商的同时，加强与现有员工的合同管理，并与、劳动监察部门联系沟通，寻求协调解决。对于新进员工，坚持要求签订书面劳动合同。如果问题无法解决，需做好补偿准备，但大多数员工通情达理，不会无理取闹。同时，仲裁公司在员工纠纷解决中扮演重要角色，应确保公正裁决、提供专业调解和调查服务、促进协商解决，并保护员工的合法权益。通过这些措施，可以建立一个有效的员工纠纷解决机制，为员工和雇主提供公正、快速和可持续的解决方案。
法律依据
《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
