劳动者权益保护：工资应按月发放，违法隔月发放；公司拖欠工资可辞职并要求补偿；可向劳动局投诉或打12333电话投诉；劳动监察部门可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁；拒不执行可申请强制执行。《劳动合同法》第85条规定：用人单位不按约定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
法律分析
直接可以到劳动局监察大队投诉，或者打12333电话投诉。工资应该按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
同时由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
如何维权？
维权是指通过法律手段保护自身权益的行为。当遇到公司不发工资的情况时，可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明公司未履行支付工资的义务。然后，与公司进行沟通，书面或口头投诉，并要求解决问题。如果公司拒绝解决或无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
结语
如果您遇到公司不发工资的情况，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，以证明公司未履行支付工资的义务。然后，与公司进行沟通，书面或口头投诉，并要求解决问题。如果公司拒绝解决或无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
