劳动合同作为劳动纠纷的重要证据，用人单位伪造证据将面临罚款、拘留，甚至刑事追责。同时，伪造、毁灭重要证据、妨碍审理案件的行为也将受到相应处罚。
法律分析
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的。
拓展延伸
应对用人单位伪造劳动合同的法律措施
应对用人单位伪造劳动合同的法律措施主要包括：首先，相关法律明确规定伪造劳动合同属于违法行为，用人单位应承担相应的法律责任，包括罚款、行政处罚等。其次，劳动监察部门将加强对用人单位的监管，加大巡查力度，发现伪造劳动合同的情况将及时进行调查处理。同时，劳动者可以通过劳动争议仲裁、起诉等途径维护自己的合法权益。此外，加强宣传教育，提高劳动者对劳动合同的知晓度，增强用人单位的法律意识，从而减少伪造劳动合同的发生。总之，通过法律措施的落实和相关部门的监管，可以有效应对用人单位伪造劳动合同的问题，维护劳动者的合法权益。
结语
用人单位伪造劳动合同属于违法行为，人民将依法追究其责任，罚款、拘留或追究刑事责任。同样，伪造、毁灭重要证据、妨碍审理案件的行为也将受到法律的制裁。为有效应对伪造劳动合同问题，除了法律措施的落实和监管加强外，还需加强宣传教育，提高劳动者对劳动合同的知晓度，增强用人单位的法律意识。通过这些措施，我们能够维护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷的公正解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
