拖欠工资的企业将面临50-100%的赔偿金处罚；对于公司倒闭老板跑路的情况，员工可以申请劳动仲裁并向申请资产保护及公司资产清算拍卖，同时有权领取经济补偿金，支付标准根据工作年限和工资水平确定。
法律分析
一、拖欠工资如何处罚企业
用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、公司倒闭老板跑路，员工怎么讨回工资
实践中，因为公司倒闭老板跑路，所以接下来员工可以采取以下措施：
1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。
并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。
2、向申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。
另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。
并且，经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资;
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算;
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
结语
对于拖欠工资的企业，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可以采取严厉的处罚措施，包括责令限期支付工资报酬、低于最低工资标准的差额和解除劳动合同的经济补偿。如果企业仍然逾期不支付，劳动监察部门可以要求企业支付赔偿金，数额在拖欠工资的50-100%之间。对于因公司倒闭老板跑路而拖欠工资的员工，可以向劳动部门申请仲裁，并申请资产保护及公司资产清算拍卖。此外，员工还有权利领取经济补偿金，支付标准根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
