一、副厅级的年薪是多少钱
年薪制很早前在发达国家已广泛应用，年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。
计算退休工资的方法：
1、用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。
2、基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；
3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。
二、年薪制相关问题
年薪制是以年度为单位，依据公司的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制适用于高级管理人员或是一些在短期内不能看出绩效成果的职位。大家都知道公司的发展方案分为战略性的和战术性的，战略性的适用于5年及5年以上的公司发展规划，而战术性的则适用于短期内的灵敏运用。通常而言高层管理人员应从公司的长远规划着手，为了公司的战略目标而努力，至于具体的实施步骤则不是他的职责范围，也即战术性的行动要放权到属下人员。年薪制与月薪制的差别：
1.年薪制的主要爱人是公司的经营管理人员；月薪制适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律本领不太好的人群。
2.年薪制偏重于绩效考核和业绩，月薪制针对绩效考核的内容较少。
三、国家对转业干部医疗待遇的规定
中发【2001】3号《转业干部安置暂行办法》是由颁布的具有最高效力的，是一切有关转业干部工作具有上位法意义的。其中明确规定：
“第五十二条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的转业干部，享受接收安置单位与其职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇；计划分配到企业的转业干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
第五十三条自主择业的转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与其职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。”
这里所说的转业干部，既包括按行政职务移交的，也包括按专业技术干部移交的。这里关键的问题是文中“接收安置单位与其职务等级相应或者同等条件人员”是何含义？关于“职务等级相应”，现在虽然还找不到国家和关于干部和国家公务员在职务上一一对应关系有明确规定的文件，但是，自建国以来，行政干部和国家干部之间确实存在一种对应关系，至少在军以下是明确的，这是在和地方达成共识，从未改变。即：军—省（部），师—地（厅），团—县（处），营—乡（科），连排—办事员。关于“同等条件人员”，可以理解成先前转入接收安置单位的转业干部，即原来是军人，现在是党和国家机关、团体、事业单位的工作人员。比如，一个技术7级高职转业干部，他的“同等条件人员”就应该是先前转入该接收安置单位的技术7级高职转业干部或副师职转业干部。
专业技术干部制度是80年代建立的，专业技术干部与地方干部以及地方技术人员都没有直接的对应关系，只与行政干部在政治、生活（包括工资、住房、医疗等）待遇上有直接对应关系，这些都在相关文件中进行了规定。如，在三总部政联字【1985】1号中规定了专业技术干部五个方面的待遇，其中技术6级和技术7级高职享受副师职干部的医疗待遇。在总后勤部【2000】后财字第18号《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》中，对住房补贴进行了规定，其中，技术6级和技术7级高职享受与副师职干部一样的住房补贴。在不同时间阶段的工资标准文件中，规定了干部的工资，其中，技术6级对应正师，技术7级对应副师。
因此，在医疗待遇上，可以得出专业技术干部与地方干部的这样一种间接对应关系：技术6级和技术7级高职—副师级—副厅级。
