劳动合同解除或终止时，用人单位应支付二倍补偿金；经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
(一)支付赔偿金的情形
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
(二)经济补偿金标准
经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同终止后的赔偿责任：权益保障与赔偿标准
劳动合同终止后的赔偿责任涉及对劳动者权益的保障和赔偿标准的规定。根据相关劳动法律法规，公司在终止劳动合同时需要承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。赔偿责任的具体标准包括但不限于解除通知期的工资支付、未使用年休假的经济补偿、未支付的加班工资、社会保险和住房公积金的补缴等。此外，还需要根据具体情况考虑是否存在违法行为，如违反劳动法规定的解雇程序等，以决定是否需要支付额外的赔偿金。终止劳动合同后的赔偿责任是确保劳动者权益得到保障的重要措施，公司应遵守法律规定，履行相应的赔偿责任，以维护劳动关系的平衡和稳定。
结语
终止劳动合同后的赔偿责任是保障劳动者权益的重要措施。根据法律规定，公司需支付解除通知期工资、经济补偿金等，以确保劳动者的合法权益。同时，根据具体情况考虑是否存在违法行为，决定是否需要支付额外赔偿金。公司应遵守法律规定，履行相应赔偿责任，维护劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
