童工问题是一个重要的社会议题。本文将解释童工的具体含义和相关法律规定。童工是指雇佣未成年人从事劳动活动，违反劳动就业法的规定。雇佣童工将面临相应的法律处罚。
法律分析
说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具体含义是什么样的，相信不少人还是不太清楚的，而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的，那么劳动就业法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚?
拓展延伸
童工保护措施及法律责任
童工保护措施及法律责任是指针对雇佣童工的问题，法律规定了一系列的保护措施，以保障童工的权益和福利。根据劳动法的规定，童工被定义为未满法定劳动年龄的未成年人。为了保护童工，雇主必须遵守一系列法律法规，包括但不限于童工工作时间、保障童工的安全与健康、提供教育机会等。同时，雇佣童工也面临着法律责任，违反相关法律规定将承担相应的处罚，如罚款、吊销营业执照等。因此，为了保护童工的权益，雇主应严格遵守劳动法的规定，同时也应加强监管，确保童工保护措施的有效执行。
结语
童工保护措施及法律责任是保障童工权益的重要措施。根据劳动法规定，童工是指未满法定劳动年龄的未成年人。雇主必须遵守法律法规，童工工作时间、保障其安全与健康，并提供教育机会。雇佣童工违法将面临罚款、吊销执照等处罚。为保护童工权益，雇主应严格遵守法律，也应加强监管，确保童工保护措施有效落实。保护童工，关乎社会公平与未来发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
