法律分析：一、工资有欠条不还钱怎么办
1、和解。
协商和解的方式是解决问题最简单最便捷的方式，债权人和债务人之间通过协商得出解决债务问题的方式，最好可以签订还款协议等协议书，根据双方约定的方式来履行债务。也可以是在第三人的调和和见证下签订和解协议。
2、调解。
调解也是一种能解决问题的方法，调解与和解都是双方协商解决问题的方式，但调解是在的第三方的支持或者是见证下进行调解的方式，或者是仲裁机构作为第三方主持调解的过错和程序，双方达成一直意见后，会发出调解协议。
3、仲裁。
并不是所有的案件都能适用仲裁的方式，对于涉及到财产利益关系的案件，例如劳动争议案件，可以采用仲裁的方式。因此，个人债务的处理也可采用仲裁，仲裁的成本相对于诉讼的成本要低得多且保密性强。
4、诉讼。
诉讼俗称打官司，也就是说当事人双方通过诉讼的程序来解决纠纷。交由法官来判决和裁量，采纳作出的判决书中指定的处理方式来进行债务的处理。诉讼的时间虽然比较长，但有的强制力来保障实施。
5、强制执行。
在作出判决以后，债务人拒不履行债务的，债权人可以根据判决书到申请强制执行，请求支付令或者是强制扣押和划拨被执行人的财产。
6、诉前保全或者是诉讼保全。
为了防止债务人变卖财产来逃脱债务，债权人在诉讼之前可以进行诉前财产保全，把债务人的财产先行冻结，以确保有足够的财产用来执行。
二、欠条无效的情形有哪些?
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行规的强制性规定。
在处理债务债权纠纷的过程当中不需要考虑债务人的身份地位，当然了，老板给自己打欠条的原因是欠下了工资的话，对老板拖欠工资的行为处理方法也比较多，比如申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
