本文介绍了销售劳动合同中工资计算方法的劳动法规定。文章提醒读者注意用人单位常常以责任底薪为名提出低薪条款，提醒劳动者在签订劳动合同时警惕此类陷阱。文章还介绍了未签劳动合同的双倍工资及劳动法中的举证责任倒置原则,建议读者了解相关法律法规以维护自己的合法权益。
法律分析
我去做了销售工作，关于销售劳动合同中的工资计算方法是怎样的呢？
如果销售业绩提成达不到最低工资，公司违法了劳动法。
工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。
商定底薪条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
二、未签劳动合同的双倍工资?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
拓展延伸
标题：关于商定底薪条款和双倍工资的相关法律分析
底薪条款和双倍工资是劳动合同中常见的两种条款。底薪条款是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者在解除或者终止劳动合同时应获得的工资。而双倍工资条款则是指在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资时，劳动者可以要求用人单位支付其工资的两倍作为补偿。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，底薪条款的约定是双方自由协商的，只要不违反法律、法规的规定，且约定的金额不低于当地最低工资标准，就可以被认为有效。而双倍工资条款则需要满足一定的条件，如用人单位未按时足额支付劳动者工资、劳动者在法定休假日或休息日工作等情形，才能获得支付。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商约定不采用底薪或双倍工资的支付方式。但是，如果用人单位与劳动者约定的底薪或双倍工资低于当地最低工资标准，则该条款仍然无效。
在实际操作中，用人单位应当依法履行劳动合同，并按照约定支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权利要求用人单位支付其工资的两倍作为补偿，但需要提供相应的证据证明。
底薪条款和双倍工资条款虽然在某些情况下可以起到一定的作用，但是它们并非解决劳动纠纷的“灵丹妙药”。在劳动合同中，用人单位应当依法履行自己的义务，而劳动者则有权利获得合法的薪资待遇。如果用人单位与劳动者之间存在关于薪资的纠纷，应当依法通过诉讼途径解决，而不能仅仅依靠这些条款来解决。
结语
结语：在签订销售劳动合同时，务必注意商定底薪条款，确保最低工资标准不被侵犯。否则，用人单位可能会以低于最低工资标准的方式支付工资，而劳动者则可能面临违法劳动法的风险。因此，劳动者应当了解劳动法规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，尊重劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
