员工参与网赌公司及挪用公司费用的量刑标准，以及公司与员工对赌的合法性。根据相关法律规定，从犯的员工可减轻处罚或免除处罚；挪用公司资金者可面临三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可处三年以上十年以下有期徒刑。员工与公司之间的对赌协议在合法成立的前提下受保护，需确保自愿真实，不违反法律强制性规定。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，与工会或职工代表协商确定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项。
法律分析
一、网赌公司员工怎样量刑
网赌要依据员工在案件中的作用和犯罪情节来量刑，如果是从犯的，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
罪，是指以营利为目的，聚众或者以为业的行为。
犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众或者以为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、挪用公司费用怎样量刑
挪用公司费用数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
三、公司与员工对赌合法吗
员工对赌协议是依法成立的就合法，即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实，当事人有相应的民事行为能力，协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
结语
根据以上所述，对于网赌公司员工的量刑，应根据其在案件中的作用和犯罪情节进行判断，从犯的情况下可从轻、减轻处罚或者免除处罚。对于挪用公司费用的情况，如果数额较大且超过三个月未还，或者进行营利或非法活动，可处三年以下有期徒刑或者拘役；如果数额巨大或者数额较大且不退还，可处三年以上十年以下有期徒刑。至于公司与员工对赌的合法性，只要对赌协议是合法成立的，当事人自愿真实，没有违反公序良俗和法律强制性规定，即可认为是合法的。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第三百零三条 以营利为目的，聚众或者以为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
