社保缴纳公司和个人比例是多少，员工只需承担一小部分。社会保险的征集方式有缺陷，会导致资本排挤劳动，增加失业。缴费比例根据不同险种而异，如养老保险单位和个人分别缴纳20%和8%。社保缴纳额度因地区而异，基数以工资总额为准。员工应享有社保福利待遇，也需为公司创造佳绩。
法律分析
一、社会保险的征集方式有哪些
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
二、缴费比例有哪些
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
三、社保缴纳公司和个人比例是多少
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
以上是工作人员讲解的社保缴纳公司和个人比例是多少，员工只需要承担很少的一部分。公司给员工的社会保险福利待遇是我们每个员工应该享有的，我们也要认真工作为公司创造更多佳绩。
拓展延伸
社保费率调整对企业和个人的影响如何？
社保费率调整对企业和个人的影响非常重要。对于企业而言，费率的调整直接影响着其经营成本。如果费率上升，企业需要承担更高的社保缴纳负担，可能会导致利润减少，甚至影响到企业的发展和竞争力。另一方面，费率调整也会对个人造成影响。如果费率上升，个人需要支付更多的社保费用，减少了其可支配收入。这可能会对个人的生活质量和消费能力产生影响。因此，社保费率调整需要企业和个人共同关注，及时了解并做出相应的应对措施。
结语
社保费率调整对企业和个人的影响非常重要。对企业而言，费率的调整直接影响经营成本，可能减少利润，甚至影响发展和竞争力。对个人而言，费率上升意味着支付更多社保费用，减少可支配收入，可能影响生活质量和消费能力。因此，社保费率调整需要企业和个人共同关注，及时了解并做出应对措施。员工应享有社会保险福利待遇，也应为公司创造更多佳绩。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
