违法解除劳动合同12年，每满一年需支付一个月工资，员工可获得12个月工资和赔偿金。劳动合同明确用人单位与劳动者的义务与权利，订立时应遵守原则，双方应自觉遵守。
法律分析
违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订的劳动双方就应当自觉遵守。
拓展延伸
劳动合同违法解除引发的赔偿争议：12年后的权益保障
劳动合同违法解除引发的赔偿争议，涉及到劳动者的权益保障问题。根据劳动法规定，劳动合同的解除必须符合法律规定，否则雇主需要承担相应的赔偿责任。然而，这个问题的复杂性在于时间因素。如果劳动合同违法解除发生在12年前，劳动者是否还能够获得赔偿？这牵涉到赔偿时效的问题。根据法律规定，一般情况下，劳动者在劳动合同违法解除后2年内提起赔偿诉讼是合法的。但是，如果超过了这个时限，劳动者可能会面临诉讼时效过期的困境。因此，劳动者需要及早咨询专业律师，了解自己的权益保障情况，并在合适的时机采取法律行动，以维护自己的合法权益。
结语
合至关重要。劳动合同违法解除涉及赔偿问题，需根据法律规定，雇主应承担相应责任。然而，时间因素使问题复杂。超过2年时效，劳动者可能面临困境。建议劳动者及早咨询专业律师，了解权益保障情况，并在合适时机采取法律行动，维护合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
