用人单位解雇劳动者时，根据劳动合同法的规定，应根据劳动者最后12个月的平均应发工资计算经济补偿金或赔偿金。具体支付情况取决于解雇原因和合同条款，违法解雇需支付2N赔偿金，符合规定的解雇需支付N经济补偿金，而存在特定情况则无需支付经济补偿。
法律分析
公司解雇劳动者，应该按劳动者最后12个月的平均应发工资来计算经济补偿金或赔偿金。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N
1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
拓展延伸
公司解雇员工后的赔偿标准是否受到法律变动的影响？
根据最新的法律法规，公司解雇员工后的赔偿标准可能会受到法律变动的影响。法律的变化可能导致赔偿标准的调整，这取决于具体的法律条款和规定。在某些情况下，员工可能有权获得更高的赔偿，而在其他情况下，赔偿标准可能会有所降低。因此，公司在解雇员工时应该密切关注最新的法律法规，并咨询专业律师以确保遵守相关法律要求，并为员工提供合适的赔偿。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和具体法律要求而有所不同，建议在具体操作前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据最新的法律法规，公司解雇员工后的赔偿标准可能会受到法律变动的影响。法律的变化可能导致赔偿标准的调整，这取决于具体的法律条款和规定。在解雇员工时，公司应该密切关注最新的法律法规，并咨询专业律师以确保遵守相关法律要求，并为员工提供合适的赔偿。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和具体法律要求而有所不同，建议在具体操作前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
